岗位职责：

1、负责根据公司战略、业务发展和员工需求，制定培训计划和预算；

2、制定和完善公司培训制度与流程；

3、负责公司培训体系的设计和培训课程的开发制作；

4、组织实施新员工入职培训、员工外派培训、培训、行业交流会等培训活动，并对培训的效果进行评估；

5、负责内部讲师队伍建设，以及外部培训机构的筛选对接；

6、组织员工开展各类活动，营造企业文化。

 

任职资格：

1、人力资源管理及相关，本科及以上学历；

2、三年以上专职培训经验或人才开发经验，二年以上主管工作经验；

3、熟悉培训流程和技巧，能够独立开展内外培训工作，拥有个人擅长的主讲通用培训课程；

4、具有良好的培训机构和讲师资源；

5、的沟通协调和团队协作能力；

6、形象气质佳，40岁以下。