岗位职责： 
1、负责公司实际情况和发展规划拟定培训规划和预算,并具体组织实施培训工作；
2、完善培训体系,制定培训相关制度、流程,建立培训需求体系；
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程； 组织、实施、开展终端日常培训带教工作，包括每季新品上市的产品知识培训； 
4、协助组织开展的各项主题零售培训工作并负责在所辖市场和店铺进行应用推广； 
5、负责提升终端店长及店员的陈列和销售技巧的培训； 
6、负责培训需求调研及制定年度培训计划； 
7、有开发培训课件的能力，并负责培训需求调研及制定年度培训计划； 
8、负责跟踪和督导各店铺培训后的实施落实情况； 
9、负责归档培训资与学员的培训记录，提交相关培训报告。

 

任职资格：
1、人力资源管理或相关统招本科以上学历；
2、五年以上人事管理经验,三年以上企业集团、外资企业力资源经理管理或三年以上企业连锁培训管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,特别在人力资源培训领域有见解,熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有零售、服装行业培训经验优先考虑；能独立组织各项培训活动的计划、实施及评估工作；
7、有良好的语言表达能力和控场能力，善于捕捉受训者注意力和兴趣点，熟练操作电脑，特别是PPT制作。