1、 在人力资源总监的领导下,负责公司的日常人事管理工作;
2、 能够独立起草有关人事管理、工作流程等相关制度;
3、 负责公司劳动合同的管理、人员职务的任免、调配、解聘、劳动关系、劳保福利、工资测算等工作;
4、 负责同工沟通,了解员工情况,掌握员工思想及时提出对策或建议;
5、 协助拟定公司的人力资源发展规划;
任职要求
1、 大学专科以上学历,有人力资源资格证者优先
2、 具有3年以上人事管理工作经验
3、 熟悉日常人事管理的业务流程,掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规划
4、 电脑使用熟练