工作职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。
2、根据招聘工作中发现的问题，对公司的招聘流程和招聘体系提出改进建议。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构并收集应聘信息。
4、执行公司基层员工招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5、对公司招聘管理层进行简历甄别和聘前测试、调查工作。
6、与当地人才市场、就业局、学校等相关单位建立友好的关系，以建立多方面的招聘渠道，并充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、根据公司要求进行后备人才选拔和人才储备。
8、分公司招聘费用管控及报表制作。
9、与入职三个月内离职员工进行沟通调查，并做出离职原因分析。针对集中离职原因提出公司制度或各部门工作方式改进建议或招聘方式、方法改进报告。
任职资格：
1、人力资源、心理学或经管类专科以上学历；
2、3年以上人力资源工作经历，其中至少1年以上招聘管理工作经验；
3、熟悉各种招聘渠道；掌握并能应用人才测评方法；掌握并能应用各种面试方式；
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。