岗位要求:
1、35岁以下,男女不限,大专以上学历,人力资源等管理类相关毕业。
2、熟悉企业员工绩效考核指标体系与绩效管理体系建设,全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用考核方法;对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉,熟悉其它人力资源管理模块。
3、具备2年以上中型企业绩效管理工作经验,能够独立建立组织和个人绩效考核体系。
4、熟练操作办公电脑,熟悉Excel操作技巧。
5、对数据敏感,工作细致严谨,保密意识强。
6、良好的抗压能力,较强的组织及沟通协调能力。
职责描述:
1、协助主管领导建立公司绩效管理体系。
2、组织实施绩效考核管理工作,并对绩效考核数据进行分析、汇总、利用。
3、对各部门、各(分)子公司考核人员进行相关培训与辅导。
4、对各部门绩效考核过程及结果进行稽查、监督,对相关问题进行汇总反馈。
5、组织、指导和协助各部门、各(分)子公司的绩效考核工作,对考核中存在的问题进行跟进改善,对于多次犯错与故意作弊行为提报处分。
6、对绩效考核结果进行管理(包括书面及电子档,建立人力资源考核管理信息库,维护信息数据)。
7、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。