负责制定符合公司战略的人力资源整体规划并监督执行，以保证各项业务符合战略需要； 
2、 负责编制和完善人力资源相关规章制度，以保证日常业务有序开展； 
3、 组织开展招聘、培训、绩效和薪酬管理，撰写调研分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持，定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 
4、 据实编制公司及本部门的年度、月度预算并监督执行，控制费用支出； 
5、 组织制定人事工作发展规划，根据业务发展需要定期制订完善的人事工作计划； 
6、 根据公司经营策略和业务发展，汇总部门预算情况，编制公司人事预算； 
7、 组织制定人事管理规章制度，并及时有效地督促、检查制度的贯彻执行情况； 
8、 指导和培训下属的业务能力和管理能力，为公司长期发展储备人才； 
9、 组织各部门建立和不断完善公司的各项管理制度，并负责制度的贯彻实施。 

岗位要求： 
1. 人力资源管理、行政管理或相关管理，大学本科以上学历； 
2. 五年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位管理工作经验； 
3.了解国家各项人事政策，熟悉人力资源管理各个职能模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及企业文化），对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，有丰富的操作经验和管理能力； 
4. 具有较强的计划性和实施执行的能力；突出的激励、沟通、协调、团队领导能力，为人踏实、稳重； 
5. 语言表达、文字书写能力强，思维清晰，反应敏捷。