岗位职责：
一、执行本公司人力资源招聘计划及建立相关制度
1、 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
2、 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、对本公司招聘人员进行聘前测试和简历甄别工作；
4、 建立本公司后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、 管理员工信息，督促完成员工人事档案和考绩档案的建设、代理、管理工作。
二、在人力资源部经理指导下，制定本公司职位管理相关制度及流程
1、 协助人力资源部经理进行职位分析；
2、 利用职位分析的结果，评价某一职位在组织中的价值，以确定其工资水平；
3、 协助进行职位描述。
岗位要求：
一、业务知识
1、熟悉《劳动法》和有关法律法规政策；
2、熟悉人事工作流程，具有招聘的实践经验，有招聘资源；
二、管理知识
1、熟悉公司相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作的运作流程；
2、熟悉现代人力资源管理模式；
三、基本工作技能
能够利用WORD,EXCEL等办公软件进行文档、表格处理。