1. 主要负责该区域店铺人员的招聘,并有计划做好人员的储备工作,以确保店铺工作的正常运营;
2. 熟悉所在区域各种招聘渠道,并能够不断拓展新渠道,并与各渠道保持良好关系;
3. 负责该区域店铺员工的入职培训,收集员工资料,并协助办理店铺员工的入离职工作;
4. 协助店铺绩效考核方案的拟定,跟踪,落实;
5. 配合该区域的工作进程,及时汇报完成情况,以及完成上级交办的其他任务.
任职资格
1. 人力资源或相关专科及以上
2. 3年以上人事工作经验,熟悉招聘,薪酬,绩效等相关模块,了解国家劳动人事政策法规,有零售行业工作经验者优先
3. 良好的职业素养,的人际交往和沟通能力,能够解决复杂问题的能力,能够承受工作压力
4. 熟练使用办公软件