1、全面负责公司的行政人事管理工作,带领团队完成既定的目标任务。
2、参与公司的重大人事决策及行政管理架构设计。
3、制定公司的行政人事管理战略规划及各种规章制度,并组织监督实施。
4、制定公司人力资源规划及管理程序,负责人事招聘、培训等工作。
5、制定公司员工年度培训计划,为员工提供系统化的培训。
6、负责公司员工的薪酬设计、绩效考评,建立有效的激励机制。
7、协调公司内部各层级、部门之间的关系,建立畅通的沟通渠道。
8、负责公司的企业文化建设的策划与执行。
工作内容:
1、提供信息和制定各种工作方案,为公司的正确决策提供依据;
2、建立完善的人力输送渠道,满足公司的用人需求;
3、负责各项行政管理制度的制定、执行;
4、根据公司年度经营计划制定本部门年度、月、周工作计划;
5、负责仓库、公司日常行政事务的协调;
6、负责客户接待、外联工作及各项行政事务,审核及控制相关费用;
7、负责管理公司固定资产/办公用品等;领导和管理行政部,通过行政及后勤管理,提高公司办公效率和资源共享;
8、推动、营造良好的、积极向上的企业文化,积淀公司凝聚力及员工的归属感,组织及安排各项公司活动,组织、统筹各项会议;
9、负责协调各部门的关系,以保障公司的正常营运;
10、加强与各部门的沟通,使其达至公司要求;管理及带动下属同事的工作,按时保质完成各项工作任务;
11、处理公司日常的后勤工作,创建良好的工作环境;
12、员工合同管理,员工的劳资关系管理;
13、完成上级临时交给的工作任务。
任职资格:
1、五年以上人事总监、经理实践经验,具备零售行业行政管理经验优先。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
4、能熟练使用各种办公软件:Word、Excel、Access、PowerPoint、Visio
公司福利:
1、带薪年假、按照国家规定假期
2、购买社保
3、年度旅行
4、年终绩效奖金