职位描述：
 
1、负责编制部门年度营销费用预算；合理控制部门各项费用在年度预算范围内按公司的规定和计划实施；
2、市场调研：进行行业、市场及竞争对手的信息收集，进行初步的市场预测和分析，定期对市场机会和
市场预测形成报告初稿，为制定营销计划提供市场依据；
3、营销规划：编制年度营销规划方案并组织实施，确保市场活动的有效性；对年度营销规划进行监控，
及时进行总结；
4、销售管理：对年度销售指标进行分解，制定市场部销售任务；组织指导各区域达成并超额完成市场部
总体销售指标；
5、销售人员管理：组织对销售人员的培训，督促各区域、办事处做好所辖地区的销售培训，配合人力资源部做好营销人员的职业生涯规划、薪酬和绩效管理工作；做好销售队伍的人才梯队建设；
6、渠道建设及品牌管理,客户关系管理,商品管理；
7、负责部门基础管理与建设工作；
8、负责部门内部员工管理工作，负责销售部的日常工作管理；
9、负责销售部与设计部、成品采购部、市场部的工作协调与衔接工作。 
 
任职要求：

1、大专以上学历，8年以上服装行业相关工作经验，3年区域经理以上管理工作经验；
2、业务开拓能力强，善于团队建设管理工作，有中型以上服装企业从业背景，能适应经常出差生活；
3、精通市场营销知识和商务礼仪知识，了解财务管理、人力资源管理、法律、销售心理学、财务基础管理等相关知识；
4、具有的组织协调和计划能力、市场开拓能力、发现问题和解决问题的能力、良好的沟通能力和执行能力； 
5、具有的计划控制和领导能力、组织协调能力；具有良好的沟通、判断、社交能力及口头与书面表达能力；具有较强的系统思维能力、客户服务意识、风险意识和风险控制能力、成本意识和成本控制能力；
6、熟练操作各种办公软件,对企业文化和团队成员认同，能耐心地指导、领导好团队；包容性强，能接纳新思想、新事务，并能很好地接受新挑战。