1、负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行
      及检讨改善和修订
2、制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度
3、办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项
4、调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷
5、制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施
6、组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施
 
要求
1、具有大专以上文化程度和劳动人事、行政后勤管理知识，熟悉国家有关法律法规和政府办事程序
2、有的组织、指挥、沟通、协调能力和较强的文字语言表达能力
3、思想品质要求公正、正派、认真、负责
4、熟悉服装行业者优先，人力资源管理者优先