1、落实公司人力资源战略、组织建设方面要求,实现公司人力资源的优配置;
2、根据公司的发展战略全面负责公司人事、行政工作的规划与管理,以提高公司的综合管理水平;
3、负责组织制定公司人力资源发展规划,并监督各项计划的实施;
4、建立、健全、实施、完善对外及公司内部行政体系。
5、负责组织起草公司重要文件、规范公司各项经营管理规章制度,并监督实施;
6、负责组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算,计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本;
7、负责管理人力资源风险,协调内部关系,代表公司处理劳动争议;
8、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用;
9、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导, 不断提高下属人员的工作能力;
10、全面负责办公室的日常管理相关工作;
11、接待公司来宾,安排及组织公司的重大会议,制定会议议程,整理会议决议;
12、根据决策层的要求及相关会议纪要,对各部门的工作进行协调及督办,确保公司各项工作的有效落实;
13、塑造、维护、发展和传播企业文化,做好公司内外联络、沟通协调等工作。