1、人力资源或相关,大专以上学历; 本信息来源于百姓网baixing
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:
1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、建立、维护人事档案,负责员工考勤工作,办理和更新劳动合同;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
7、负责建立及打造公司企业文化,完成上级交办的临时工作。