工作职责：
1、  根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
2、 编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案
3、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
4、 制订员工的招聘、考核、培训制度
5、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼
6、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施
7、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善。确保能够吸引人才、留住人才
8、 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化
9、 完成上级交办的其他工作

任职资格：
1、 教育：人力资源、管理或相关本科及以上学历
2、 工作经验：
   （1）、5年以上相关工作经验
   （2）、有500人以上企业人力资源总监的任职经历；
   （3）、有对招聘、考核、员工关系和培训四大模块的丰富经验和执行能力，具备的人际关系协调处理能力。
3、 接受过：现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训
4、其它：
   （1） 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力
   （2） 的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观
   （3） 善于与各类性格的人交往，待人公平
5、特别者可适当放宽条件