岗位职责：
1.制定并提交培训发展规划，拟定年度工作和预算，并在领导批准后安排实施；
2.指导各部门制定多层次、有特性的培训计划，协助其实施，并对培训效果进行监督、反馈；
3.组织并实施公司新员工岗前培训，并对参加人员进行考核；
4.组织公司管理层学习相关知识技能，指导加强公司管理人员培训能力，组建公司内部培训师团队， 
5.收集员工对培训课程反馈意见，汇总培训考核成绩，根据考核效果不断改进培训课程，完善培训计划；
6.组织收集、筛选、编写、翻译、审校、各类培训教材和资料，为培训课程提供硬件保障；
7. 联系培训机构，并适时聘用外部培训讲师，进行外训安排；
8.组织并实施团队建设相关活动
9．跟踪实施员工的人力资源规划，并定期指导
10. 执行上级安排的灵活性工作。
任职资格：
1.性别：不限，年龄：25-35岁，身高：男172cm 女162cm，体质：良好学历：人力资源管理类本科及以上文笔要求：
2.应 具 经 验：相关经验或销售类经验3年或以上，2年以上同等职位的实际工作经验。
3.技术职称或其他证书：人力资源类相关证书
可轮换岗位：招聘主管、行政主管         
直属上级：人力资源经理