岗位职责：
1.提交并实施月、季、年度人员招聘计划，建立和完善公司招聘流程体系；
2.组织策划面试流程，建立人员档案、人才信息储备库，建立人才选拔方案及人才储备机制；
3.维护员工关系，定期提交人员分类表，对人员异动情况进行数据分析，及时根据分析结果调整模块工作。
任职要求：
1.女性，25-32之间，身高162cm以上，大专以上学历，人力资源相关，形象气质较好；
2.具备较强亲和力及判断分析能力，做事计划性强，有一定的组织能力，能够很好的与外界人员沟通，洞察人的本性忧缺；
3.能独立操作招聘配置模块的所有内容，对其他模块尤其是培训模块有操作经验，人力资源工作3年以上，有1年以上同岗位工作经验，熟练操作各种办公软件，持人力资源三级以上职称证书。
直属上级：人力资源经理
直属下级：招聘专员、人事专员