职责综述:1、协助公司,统筹公司的人力资源规划与执行;2、招聘和员工培训工作;3、负责规划、指导、监督、协调员工关系及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、合同档案等管理工作;4、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格:1、人力资源管理或相关大专以上学历;
2、1年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。6、从事品牌服装行业人事方面三年以上。