任职要求：

　　1、人力资源、行政管理或相关，本科以上学历；

　　2、3年以上企业同岗位工作经验；

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

　　6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

　　岗位职责：

　　1、负责制定、执行、监督福绵工厂人力资源管理制度，对分公司公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

　　2、负责分公司前期团队的组建，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

　　3、负责总部相关人力资源制定及要求的落实和实施以及分公司人力资源数据的及时反馈；

　　4、根据工作需要负责分公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

　　6、组织开展企业文化建设活动，促进企业文化的形成；

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。