岗位职责：

　　1. 制定培训需求调研、审批、监控评估等工作流；

　　2. 制定职责内年/季/月培训方案与预算；

　　3. 围绕公司内部经营管理需求，创新培训模式；

　　4. 根据培训计划与培训需求开发各类培训课件；

　　5. 编制、修订、完善员工培训手册，协助完善培训体系。

　　任职要求：

　　1. 从事零售培训工作3年以上，有丰富的培训授课经验，能够独立组织培训并且有独立组织大型培训的成功经验；

　　2. 熟练运用PPT软件，并能制作精美PPT；

　　3. 较优的沟通、组织、协调能力；

　　4、逻辑思维强，能编写培训方案。