职位描述
1、负责所在事业部的人员编制、人力需求分析、制定每月招聘需求，并开展招聘工作，完成招所负责事业部的人员需求计划；
2、协助所在事业部优化组织架构、梳理工作流程，以及考核和激励方案，让部门的工作效率更好和更有激励的体现；
3、根据人力成本、人效分析等制定所在事业部的年度人力资源规划，对部门开展人才盘点和人才梯队建设以及部门后备人才培养工作；
4、负责所负责事业部的绩效管理工作（含绩效方案的设计、方案的生成、开展考核、绩效总结、绩效反馈、绩效分析以及绩效面谈工作）；
5、负责所在事业部的员工关系管理工作；
6、负责所在事业部的团建工作；
7、负责所在事业部的人事纠纷处理工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理相关，有跨境电商行业背景；
2、三年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘与员工关系，对其他人力资源版块有一定的操作经验；
3、较优的招聘技巧，熟悉hrbp工作模式，能够适应企业快速变化的工作需求；
4.、较优的沟通协调能力，统筹策划能力、数据分析思维、执行力和独立工作能力，能承担压力，学习能力强；
5、电脑操作熟练（ppt，excel，visio），懂得使用相关函数工具；
6、具备良好的职业操守，关注细节。