1. 全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　4. 负责公司各项规章制度建立工作；

　　5. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7. 熟悉国家劳动法律法规，处理各类劳资类纠纷；

　　8. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假；

　　9. 审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作；

　　10. 对整个公司各类行政费用预算、审核、控制达到节能降耗；

　　11. 定期主持召开本部门工作例会，拟定本部门的工作计划，并保障各项工作任务能及时完成；

　　12. 完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　请各位应聘者备注希望月薪！！