岗位职责:
1、负责区域人力资源管理工作;
2、人力规划:基于终端区域的业务战略和组织架构,制定所在区域年度的人力资源规划,定期进行人力资源相关数据分析,提供见解及问题解决方案;
3、招聘配置:根据部门年度招聘规划,完成所在部门的岗位招聘配置工作;
4、薪资绩效:搭建终端薪资体系,完成所在区域薪资管理工作;配合总部绩效工作推行;
5、人事管理:负责所在区域入离职、考勤等人事管理工作;
6、员工关系以及团队文化建设:建立和谐的员工关系,解决劳资纠纷;组织团队建设活动,提高团队融合度,营造积极创新的工作氛围;
任职资格:
1、3年以上零售行业(好服装零售)人力资源管理工作经验;
2、熟悉人力资源各大模块,有丰富的经验并有深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出判断和决策;
3、熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题;
4、逻辑思考,数据分析能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强;
5、具备的项目经验以及项目管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果;
6、能适应一定频次的出差;