职位描述:
1、负责公司人才发展及人才管理相关工作,根据公司人才战略完善人才发展体系;
2、负责人才盘点、人才晋升选拔、人才梯队建设、人才动态管理等内容;
3、负责授权范围内员工晋升、组织、考核、评价、实施工作;
4、负责搭建任职资格体系,梳理及建立关键岗位胜任力模型;
5、负责搭建并完善培训体系,制定培训计划,主导课程设计开发,讲授业务通用课程;
6、负责公司人才培养工作;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关优先;
2、3年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源流程体系,在人才发展有深入的实践经验优先;
3、的文笔及文字处理能力;熟练使用各种文字、图片编辑软件;
4、熟悉常用办公软件及常用人力资源相关软件,PPT、excel、word等;
5、具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性;
6、主导过中大型企业人才梯队建设、晋升晋级管理、员工能力模型建设项目等优先。