岗位职责：
1.协助完善相关制度，建立培训要求及流程体系；
2.制定培训计划并组织实施，监督培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
3.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
4.组织开发培训流程，编写培训教材；
5.内部团队培训的建设，为内部培训师提供咨询和指示。


任职资格：
1.年龄25-35岁，专科以上学历，人力资源或相关管理；
2.熟悉管理培训资源，培训流程及相关步骤；
3.具有大中型企业，零售业或咨询顾问培训类公司2年以上培训工作经验或行业背景；
4.具有较强亲和力和敬业精神，为人正直诚实，性格开朗；
5.思维敏捷，具有较强的组织协调、沟通能力及良好的文字和语言表达能力；
6.熟悉掌握办公自动化软件。