岗位职责:
1、协助部门经理制订绩效考核方案并推进实施;
2、收集整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
3、建立完善各部门考核指标库;整理分析考核信息,建立考核档案;
4、每月出具绩效考核月报,对当月考核中存在的总是进行分析,并提出改进方案;
5、完成领导安排的其它工作任务。
任职资格:
1、大专以上学历,三年以上人力资源工作经验;
2、在考核及培训两个模块有实际操作经验;
3、责任心强,服从领导;
4、有服装行业工作经历优先考虑。