1.具备人力资源管理、行政管理等相关理念知识
2.表达能力强,有一定的领导气场,有六年以上的服装公司人力资源管理工作经验
3. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
4. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
职位详情
全职人力资源经理
广东揭阳30-45岁5-10年大专
广东-揭阳18-45岁1-3年中技
广东-揭阳18-45岁1-3年中技
广东-揭阳25-45岁3-5年本科
广东-揭阳18-45岁1-3年中技
广东-揭阳18-45岁1-3年中技