工作职责： 
1、根据公司发展需要及人力规划，制定员工招聘计划，并保证计划顺利实施； 
2、负责办理员工入离职，以及转正、劳动合同续订、晋升调薪的评估考核工作； 
3、负责员工的考勤、休假数据的统计、上报，落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发 
放； 
4、负责组织工培训工作，根据培训需求确定培训方案，组织实施相关培训，检测培训效果； 
5、统筹管理公司员工关系，加强公司良好企业文化的建设，增强员工对公司的忠诚度； 
6、制定并完善公司绩效考核制度，组织实施公司绩效考核工作，提高员工的工作积极性，不断 
改善员工工作绩效； 
7、公司行政工作管理； 
8、执行公司及上级的其他指示。 


任职资格： 
1、大学专科以上学历，具备人力资源管理、行政管理、劳动法等相关知识； 
2、3年以上人力资源、行政管理经验，具有1年以上本岗位从业经验； 
3、熟悉国家劳动人事相关法律、法规、社会保障制度；； 
4、积极自信的从业心态，开朗乐观的个性，良好的适应能力； 
5、逻辑严密，思维敏捷，反应迅速，执行力强； 
6、良好的职业操守，责任感强，有良好的心理素质，能承受较强的工作压力； 
7、善于沟通，心思缜密，洞察力强，善于分析人的心理活动。