位描述:
岗位职责:
1建立健全公司人力资源管理信息系统，健全各种人力资源管理档案、台帐的建立、归档整理与管理工作，做到基础数据准确、资料完整。
2做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排组织面试等；
3负责办理员工接收、内部调配、调动手续和关系的转移工作，作好劳动合同的签订、续签、管理与解除（终止）工作，办理失业、辞职、辞退等离职手续。
4负责员工考勤、请销假、加班的检查、监督与统计工作，并按《员工手册》规定，兑现奖惩规定。
5做好员工工作鉴定、工资转正、定级、晋级管理，建立健全现行工资、档案工资调整晋升记录，
6负责公司批准证书、工商营业执照、法人代码等证照的年检及变更换领工作。
7负责社会保险、公积金等缴费基数统计及具体缴费、增减员、提取、办理待遇等工作。
8负责员工档案的管理工作，定期对员工档案进行整理，对员工新产生的档案资料及时归档。
9作好各种人力资源管理规章制度的宣传、传达、解释、执行工作.
10完成上级领导临时交办的其它工作。

任职资格 
1、人力资源或相关大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。