1、年龄28-35岁，女性。身体健康，无传染性疾病；
2、人力资源相关，本科或以上学历；
3、人力资源同职从业经验3年以上，有代驾公司工作经验优先；
4、系统性人力资源文件整合能力，系统性人力资源模块应用能力；
5、具备管理心理学、应用心理学实践经验；
6、能够应用测评工具对应聘人才进行有效测评；
7、具有实用性绩效、薪酬考核实践经验，能结合企业性质、岗位特性拟定绩效考核体系；
8、具有人才管理、培育机制的建设和管控能力；
9、的描述能力、公文编辑、写作能力以及协调能力。

岗位职责：
1、领导、组织、管理本部，指导部属工作；
2、协调公司各部门工作，满足正常工作人力需求和人力调整；
3、督导各部工作计划进程，实施过程管理，理顺协调工作流程，提高工作效率；
4、组织、主持各类会议、培训、活动的展开，跟踪部门会议、公司会议决定事项的进度与结果；
5、宣传企业文化、引导企业文化的落实、组织企业文化活动，强化团队凝聚力；
6、监督公司各项规章制度的执行，并完善不足；
7、按照培训计划组织员工进行业务技能、技能学习，确保员工职业素质适应适合公司发展需要；
8、统筹和优化公司关于员工法定福利和公司福利的执行，提升员工对企业的满意度。
9. 建立、完善、执行公司人才引进、评估、晋升管理机制；
10. 建立、完善、执行公司薪酬、绩效、福利、激励管理制度；
11. 建立、完善、执行公司人力资源系统执行流程，满足公司运营的需要；
12. 引导、督导、协调各部门间的协作工作项目，做好跨部门间的桥梁使者；
13. 准确掌握公司各层次员工技能成长、心理变化动态，及时处理或排除即将发生的不利于团队和任务目标达成的阻碍、危机、危险等不利因素；
14. 建立、完善员工档案，优化团队人才；
15. 根据公司发展战略目标或新业务项目目标完成年度或临时性的人力资源规划、编制、及各类人才的选用育留工作；