职位描述:
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、规划、指导下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
3、熟悉行政管理流程及制度的制定，实施及监督考核，及时妥善处理公司对内、对外正常和突发性事务；
4、注重企业文化建设，管理公司各项培训及企业文化的建设与实施，绩效考核的监督管理；
5、的责任心，严谨的工作作风，能承受较大的工作压力，具备良好的协调、组织、领导能力；
6、良好的语言表达能力，文字功底强。


任职资格 
1、人力资源管理或相关本专以上学历； 
2、三年以上服装企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。