工作职责：
1、负责公司日常人事行政工作计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面管理工作；
2．负责公司办公物品的发放、使用、保管、采购等管理以及相应制度的制定与完善；
3．负责公司员工人事档案的管理，人力资源相关档案的收集、整理与分类；
4．负责完善、优化公司规章制度及监督执行；
5．负责公司招聘、录用、提升、调配、调整等方面的工作落实；
6．负责协调与其他部门的关系，建立、保持与发展外部咨询机构的关系，提高工作效率；
7．参与公司管理流程的拟定，贯彻公司企业文化。
8.负责定期向上级人力资源部门汇报工作，填报人事报表。
9. 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、专科以上学历，1年以上同职经验。
2、熟悉国家劳动法规、劳动保险制度及相关政策；
3、熟知人力资源管理操作模式及各大模块工作流程；
4、工作认真细致，有责任心；
5、具有的团队合作精神，服务意识强，办事干练。