1、 依据公司培训规划,编制本的培训课件,并按照培训计划进行员工培训;
2、向公司员工发放培训需求调查表,并收集、整理各个部门提出的培训需求进行分析,编制培训调查报告;
3、 依据培训调查,组织人员调研员工能力状况,结合公司经营发展、岗位资格要求进行综合分析,编制公司培训规划;
4、 根据公司培训规划和各部门的临时培训需求,制订岗前、在岗等各项培训实施方案和预算;
5、 负责课程的开发,安排人员开展培训工作,严格执行培训现场纪律;
6、 对每次培训的效果进行现场评估,并进行统计分析,编制培训效果评估报告;
7、培训课后,对培训内容的运用进行跟踪,分析培训在实际工作发挥的作用,以不断改进培训;
8、负责依据公司经营和人员综合素质,拟订内部培训师培训计划;开发公司内部讲师评价、资格鉴定的方法与措施;负责公司内部讲师的培训,并进行跟踪服务;组织人员评审内部讲师开发的课程。
9、负责实施员工生涯需求调研与分析,提出员工生涯规划建议;指导各部门进行员工生涯的能力提升与发展定期对员工生涯规划进行评估,提出改进建议;
10、负责企业文化活动的实施及改善提升,定期对员工进行满意度调查,做好员工关系管理;对员工进行企业愿景规划,传颂企业文化理念;开展丰富多彩的企业文化活动,促进员工身心健康;
11、完成直接上级交付的其他任务。