岗位要求： 
1、人力资源及管理类相关，专科或以上学历； 
2、35周岁以上，5年以上人力资源管理经验，曾担任人力资源总监职务五年以上； 
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织管理、管理能力开发、沟通、企业文化、心理学等方面的培训； 
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
6、良好的口头、文字表达能力，具有本岗位需要的现代企业管理知识，有培养下属的能力； 
7、有很强的综合协调、应变能力和组织管理能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 
8、具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作全面的流程； 
9、良好的口头及公文书面能力，的团队管理能力；