职位描述:
1、全面负责公司人员的招聘、培训、绩效考评相关工作；
2、按时按质向各用人部门输送人力资源；
3、 组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力，做好员工的思想教育工作；
4、 负责公司各类招聘、转正、考评、考核的依据标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级解聘提供科学的数字依据，及操作程序规范；
5、 负责公司行政人事管理机制，监督公司规章制度的执行情况；
6、 负责协调公司各部门的关系，对内负责理顺管理人员的之间的关系，处理员工的问题；
7、负责员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理，主持每月考勤、考评、提交工资表交人力资源总监审核；8、 监督各部门办公制度的执行，配合上级监督公司制度的执行情况；
9、 负责公文的起草、传递、落实、跟进、工作进度、档案管理，公章的使用监督；
10、负责新进员工的工卡、工作台、文具、通讯工具、钥匙、岗位内容、工作表现、适应程度，积极与用人部门协调，解决有关疑难问题；
11、 负责固定资产管理，及固定资产折旧管理；
12、 监督各类办公设施、文具、易耗品的采购、保管，及月度统计固定资产；
13、 负责宿舍内务的管理；
14、 各类指示牌、表格、名片、信笺、信封、工卡、文刊等印刷品的印制；
15、 与当地相关人事，劳动、物业及政府部门保持良好工作关系；
16、建立并及时更新员工内部个人档案，保证员工信息的准确与完整；
17、负责其他有关人事资料档案的管理和及时更新；
18、负责公司的一切行政事物。
19、 完成上级交办的其它任务。