岗位职责 ：
1、协助公司绩效管理体系的制订、维护与完善
2、绩效管理理念推广,绩效考核制度、流程执行
3、各部门绩效考核指标的分解、设定及实施监督、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、绩效考核数据的收集与整理、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议、绩效面谈的实施
任职资格 ：
1、人力资源或相关大专以上学历;
2、3年以上服装公司绩效专员工作经验;
3、熟悉人力资源绩效考核模块,熟悉绩效管理流程和评价方法，任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。