岗位职责： 
1、负责组织协助制订招聘计划、策划招聘活动；简历筛选、面试通知、招聘信息平台的建设； 
2、负责员工入司、实习、试用、转正、离职等环节的手续办理； 
3、负责组织具体培训项目的执行，培训内容的整体规划、需求调查、准备培训材料、组织培训场地与培训设备、安排培训讲师、组织落实培训会务及其他事务，做好培训效果的评估； 
4、负责员工各种社会保险的缴纳及各项保险报表的编制，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料； 
5、负责建立、维护并适时更新工厂的人力资源档案，为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存、及时更新工作； 
6、负责出勤及休假信息的记录、核实、汇总、统计，并将有关数据报上级审核，执行公司相关规章制度，处理员工奖惩事宜； 
7、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理； 
8、制定并实施厂部行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程、编制年度后勤计划，拟定成本预算并监督执行； 
9、制定和执行工厂员工考勤、绩效评估、招聘、培训和薪酬福利工作； 
10、负责厂部日常管理及厂部员工的管理考核、培训等； 
11、指导、检查与监督工厂环境、生产安全、消防、宿舍、食堂等后勤保障工作； 
12、定期检查工厂办公环境、办公设施及其它固定资产情况； 
13、负责讲解消防知识，培训工人防火和救火知识，组织、参与防火演习。制定消防巡查规章制度，对故障记录及巡查记录、消防资料装订成册备查； 
14、定期召开生产调度会，负责组织生产部门进行月度总结年度总结工作，并做汇总报告公司总部； 
15、负责生产车间设备、基础建设安装、改造、改进和工作环境管理； 
16、完成公司委托其它方面工作。 
17、可以住厂，公司提供住宿。 



任职资格： 
1、具有良好品德，责任心强； 
2、管理类本科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识； 
3、接受过人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。 
4、八年以上行政人事管理工作经验,懂得5S相关知识； 
5、技能 
5.1、较强的处理人际关系能力； 
5.2、管理文件的撰写实施能力、熟练使用办公软件； 
5.3、自我控制能力及协调沟通能力强； 
5.4、了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力； 
5.5、很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理。 
5.6、指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。