1.大专以上学历， 三年以上相关行业人力资源工作经验；
2.组织制定员工招聘、培训、调动、绩效考核、晋升、奖惩等人力资源管理的政策、规章，并监督执行；
3.与公司各部门紧密配合，保障店铺年度销售任务与管理目标的达成
4.熟悉人事和社保工作流程，了解国家相关的政策、法律和法规；
5.办事沉稳、细致，有良好的组织协调与沟通能力，良好的团队合作意识；
6.的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；