岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以
支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、负责与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
8、负责公司行政后勤管理工作，为员工创造好舒适、整洁的工作环境；
9、完成总经办交办的其他事务。

任职资格： 
1、人力资源管理或相关大学专科以上学历； 
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源主管工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方
面的法律法规及政策；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 
6、的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
7、有服装行业人事行政工作经验者优先。