职位描述:
完善人力资源相关管理制度和工作流程；
负责员工工资结算和年度工资总额申报；
受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

任职资格 ：
人力资源管理或相关大专以上学历；
两年以上人力资源管理工作经验；
熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
熟练使用常用办公软件应用。