职位描述:
1.参与人力资源战略规划，认真执行定岗定编、固岗设人的机制；
2.负责企业招聘与录用管理工作；
3.根据企业绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理工作；
4.负责组织提薪评审和晋升评审；
5.负责员工培训与员工关系管理的有关事宜；
6.有对企业招聘的审核权；
7.有对员工出勤的监督权；
8.有对员工投诉情况的核算权；
9.有对内部员工的考核权；
10.有对部门内部员工聘任、解聘的建议权；
11.完成领导交办的其他临时任务；
任职资格：
1.身体健康，品貌端正
2.本科以上学历（或同等学历），人力资源管理相关。
3.以上职称；
4.5年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
5.了解人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规；
6.外向性格，的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。
7.具有的语言表达能力。