岗位职责：
1.实施绩效考核方案：
（1）进行公司绩效管理具体实施工作（组织考核培训，指导开展绩效评估和绩效面谈，绩效考核相关统计）的实施与项目跟进；
（2）组织定期的绩效考核活动，草拟通知、组织会议、收集资料等，执行员工定期绩效考核工作；
2.指导部门绩效考核：
（1）指导各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
（2）协助各部门主管确立关键绩效指标体系，协调和指导开展绩效考核工作；
3.数据的收集与分析整理：
（1）统计、分析绩效考核结果，提出绩效改进建议；
（2）协助获取及整理组织内各部门或个人绩效评估的相关数据；
（3）协助主管收集公司绩效评价制度实施问题和效果的相关信息；
（4）绩效考核数据整理、分析，建立员工工作业绩档案，为人员的调任、升迁等提供依据；
4.完成部门领导交办的其他临时性工作。
任职条件
1.教育背景：人力资源管理、劳动经济、财务管理类及相关，大专及以上学历。
2.工作经验：一年以上绩效管理工作经验
3.知识/技能：
（1）熟练操作各种绩效管理工具；
（2）对数据敏感；
（3）熟悉各类考评指标和方法；
（4）熟练使用OFFICE办公软件。