职位描述：
1、负责部门的日常管理，部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、负责公司人力资源战略的执行；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和日常行政工作管理；
6、行政管理的成本控制及水电管理等。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关，大专或以上学历；
2、5年或以上相关工作经验，有品牌男装公司经验者优先考虑，男女不限；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。