岗位职责:
1、根据公司战略与人才发展规划需要,制订适合组织发展的课程体系与师资体系;
2、根据人才发展规划,开发人才培养课程地图;
3、根据课程体系规划,开发、评估内外部培训师资,内部师资资源的整合、培养与管理;
4、开发培训评估、培训效果转化工具;组织评估并适时提交评估报告;
5、根据培训需求与组织需求,制定和编写适合组织发展需要的课程,指导内部讲师开发培训课程。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、教育心理学等管理,具备教育心理学知识,培训他人的能力;
2、五年以上大型企业相关岗位工作经验,具有企业课程体系与师资体系搭建成功案例更佳;
3、掌握成人教育学/成人教育心理学及TTT相关知识;
4、熟悉人力资源管理知识。熟练使用相关办公软件;
5、熟练使用各种教材开发工具,能独立指导他人成功开发教材并讲授;
6、团队合作力强,对培训事业有着较强的使命感,可以承受一定的工作压力。
7、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。