岗位职责：


1、 向公司高层决策者提供有关人力资源规划、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；组织制定和完善人力资源管理制度、员工手册；
2、 根据公司实际情况和发展规划全面统筹规划人力资源开发，全面拟订、编制年度人力资源管理成本和费用预算方案，并监督各项计划方案的有效实施；
3、 全面执行预算方案，并且适时、有效控制公司的人力资源成本和费用支出；
4、 组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核结果；
5、 审核公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行；
6、 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
7、 统筹公司和各职能部门的培训需求，制订人力资源各职能岗位的培训计划，并协助培训专员予以实施与培训考核；
8、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
9、 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
10、了解人力资源工作情况，组织收集、统计相关数据，分析公司人事、劳资、员工满意度和人力资成本费用支出信息；
11、及时有效处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
12、负责公司整体的企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
13、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
14、完成总经理临时交办的各项工作任务。



任职资格：
1、年龄： 28-38岁；
2、性别：；
3、语言： 普通话标准，英语4级者者优先；
4、学历： 专科以上学历；
5、： 人力资源、管理或相关；
6、培训： 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
7、经验： 有服装行业五年以上HR管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
8、技能： 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
9、身体状况： 健康；
10、其它素质要求：态度：有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
组织能力：具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。