岗位职责： 
一、人力资源战略和规划：
1) 负责制定并完善公司人力资源战略与规划； 
2) 负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。 

二、组织结构及岗位管理：
1) 负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整； 
2) 负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制； 
3) 核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。

三、招聘任用管理：
1) 组织制定招聘计划和招聘方案； 
2) 负责组织公司新进员工的统一招聘工作； 
3) 负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。

四、绩效管理：
1) 负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系； 
2) 组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导； 
3) 负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。 

五、培训开发管理： 
1) 负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划； 
2) 负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作； 
3) 指导、协助员工做好职业生涯规划； 

六、员工关系管理：
1) 负责员工的劳动合同的签订与管理； 
2) 负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道； 
3) 负责员工离职面谈和劳动争议的协调。 

七、人事档案管理： 
1) 负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料； 
2) 负责办理员工入职、调动、退休、离职手续； 
3) 负责向有关部门上报人事信息及统计资料。 

八、薪酬福利管理：
1) 负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作； 
2) 负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。 

九、企业文化建设：
1) 根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作； 
2) 进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念； 
3) 参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等； 
4) 监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。 

十、日常行政、后勤工作安排协调。