任职资格:
1、男女不限,大专及以上学历,人力资源管理相关毕业;
2、具备3年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源6大模块工作事务;
4、熟悉国家及地方相关劳动法律法规;
5、工作细致认真,具有较强的逻辑分析能力,能独挡一面开展工作;
6、具备较强的敬业精神及责任心,有一定的抗压能力。
岗位职责:
1、根据人力资源战略规划,梳理下属各模块绩效指标;
2、统筹管理分管模块日常事务工作;
3、拟定并根据年度人力资源配置,制定招聘计划;
4、负责公司人员甄选招聘工作,不断梳理优化招聘流程;
5、协助部门人力资源其它工作;
6、上级交办之其它事项。