岗位职责
1、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
2、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;
3、进行新员工培训及服装零售店铺营运管理的培训工作;
4、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;
5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进;
6、拓展培训渠道和培训资源,调查新的培训资源,提出新的培训计划。
任职资格
1、大专以上学历;28岁—45岁,普通话标准,气质佳;
2、两年以上培训授课经验,服务营销培训优先,负责培训课程的教学和实施,有较好的课程理解能力、培训现场的把控能力及有一定的授课技巧;
3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
4、 从事教育、培训、管理经验者优先。