1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 　
2．负责执行及规划员工培训工作； 　　
3．考核员工的绩效，并提出改进的建议； 　
4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 　　
5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 　
6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 　　
7．协助各部门人事及预算的控管； 　
8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
9．有从事过服装零售行业的人事管理经验者优先。