1. 协助分管领导制订年订员工发展规划,并组织实施;
2. 负责规划及执行员工基础培训工作;
3. 组织考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
5. 组织落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;
6. 协助各部门人事及预算的控管;
7. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.
要求:1、人力资源或相关大专以上学历;
2、2年以上人事管理经验;
3、有丰富的招聘经验,熟悉各种招聘渠道;
4、为人正直,维护公司各项规章制度,规范化进行管理;
5、较强的抗压性、责任心,以及良好的职业素养。