岗位职责
1、管理部门日常工作、拓展部门职能、完成部门工作计划、目标与业绩;
2、完善部门相关新人培养、培训工作、工作流程制度;
3、参与制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果;
4、与设计师交流,安排解决设计师学习生活问题,能够进行设计师学员的指导和事业培养;
5、随时与讲师沟通,保证各项课程有序进行;
6、为内部培训提供指导并拟定培训、学习、新人培养计划,部门阶段改进计划,管理日常工作;
7、在日常教学中,向设计师学员倡导“时尚 幸福”理念;
任职资格
1、对工作有热情、充满激情工作状态、厉行创新、责任感强、组织协调能力。
2、熟悉管理培训资源、随时关注行业动态和市场信息、参与改进课程。
3、管理咨询培训流程及关键步骤;
4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。